組織治理
公司在組織經營活動中，堅持以人為本，堅持全面、協調、可持續發展的科學發展觀，遵守國家法律、法規，維護國家利益，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府有關部門的依法監督和管理，維護出資人利益，承擔社會責任。公司依法享有股東出資和公司負債形成的全部法人財產權，具有獨立的法人資格，其行為受中國法律約束，其經濟活動及合法權益受國家法律的保護。
人權
嚴格執行國家的《勞動法》《安全生產法》《職業病防治法》等勞動、安全生產法律法規，通過國家環境管理體系、職業健康安全管理體系認證，并制訂了《危險源辯識、風險評價控制程序》《職業健康安全管理方案控制程序》《職業健康安全監測與測量控制程序》等制度，幫助組織與員工識別危險源、危險因素，群策群防，確保環境管理體系、職業健康安全管理體系有效運行，定期對特殊工種操作人員進行體檢，不斷改善員工工作環境中的職業健康安全條件。
勞工實踐
根據跟公司發展戰略的要求，堅持以人為本的管理思想，重視人力資源開發，采取一系列的舉措和政策，穩定人才，培養人才，留住人才，每年都能吸引許多大中專畢業生的加盟，基本滿足了公司發展對人才的需求，初步形成了一支素質較好、層次較高的人才隊伍。近幾年來，隨著公司的不斷發展以及經營領域的不斷拓展，對人才的需求也再逐年增加。因此，為滿足公司發展需要，人力資源部根據公司長短期目標實施計劃，從工作的組織與管理、員工績效管理、員工的學習和發展、員工權益與滿意程度四方面制定和實施長短期的人力資源計劃。
環境
公司建立了質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系等十余項管理體系，有效推進公司產品、服務和質量安全、環保、節能、資源綜合利用、公共衛生等方面公司科學化、規范化管理。在環境管理方面，嚴格按照《中華人民共和國環境保護法》《中華人民共和國大氣污染防治法》《中華人民共和國環境噪聲污染防治法》《中華人民共和國固體廢棄物污染防治法》等有關法律法規落實環境管理工作。圍繞“科學規劃、嚴格管理；清潔生產、防治污染；開拓創新、持續發展”的方針，加強對重要環境因素的管理和控制，對潛在的環境因素制定應急響應預案，按照環境管理目標、指標、管理方案開展日常檢查。每年積極進行環境監測，確保各項污染指標均達到標準排放。
公平運營
在滿足法律法規要求和達到更高水平方面，一是確定誠信經營指標，杜絕假冒偽劣產品，同時對產品質量水平及質量事故率進行管控，促進企業誠信經營；二是確定社會責任指標，對安全生產事故率、特大不穩定事件、節能減排等方面進行管控，促進企業穩定經營；三是制定技術創新指標、新產品轉化率及回報率指標，促進企業核心能力提升。在相關風險管控方面，一是制定財務安全指標，對成本占營業收入比重、經營現金凈流量比率、存貨凈值、貨款回收率、資產負債率等重要指標進行監控，確保財務管理安全；二是制定合同簽訂和履行基本要求指標，防范合同糾紛風險；三是制定企業進步、發展戰略實施關鍵指標，把控企業發展正確和速度，確保企業發展朝著正確的方向發展、以最有效的速度發展，防范戰略決策風險。
消費者
公司注重與顧客保持緊密的聯系，能夠及時了解顧客需求、期望和偏好。民品尤其是職業裝方面公司能夠根據顧客的個性化需求、期望和偏好，設計出令其滿意的產品，再加上公司的大批量生產能力和市場信譽贏得了顧客的認可。同時，顧客也主要看重公司的生產質量、良好的信譽和大批量生產能力，所以公司贏得客戶的關鍵因素是強大的生產能力、對產品的高質量要求以及良好的信譽。
社會參與
公司響應集團公司安排和當地政府要求，落實公益事業，重點支持援疆援藏以及重大災害救助、扶貧事業。公司作為勞動密集型企業，通過校企合作、社會招聘等多種渠道，在促進、吸納就業方面積極貢獻力量，有效促進就業并社會培養了技術工人。
發展
公司深入貫徹國家及集團發展戰略，加快戰略落地，積極適應新常態，著力推進結構調整產品升級，著力推進科技創新能力建設，著力推進管理強企、人才強企，全面推進可持續發展。
